《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试成功方略（2012最新版）（总第12版）》有5大特点：
　　一是针对性。本教材针对考试特点和竞争者最关心的问题，从试题题型、测试重点、复习策略、应答技巧、模拟实例等各个方面做了介绍，分析了以往考试试题的内容分布和侧重点，对考试复习内容进行了合理取舍，突出了重点、要点，针对性强。
　　二是权威性。本教材的作者很有经验，有的多年从事公开选拔考试研究，有的多年做过考试辅导，有的是竞争考试成功者。全书的内容紧密联系考试实际，非常典型，有代表性，广大中青年干部读时会有逼真、实战的感觉。
　　三是系统性。本教材针对考试的特点，从笔试的总体要求到各科考试试卷内容；从面试的结构到面试试题、结构化面试方法、考官打分；从试题分析到应答技巧、模拟演练等各个方面进行了系统的介绍。
　　四是实用性。本教材充分考虑到广大在职公务员、领导干部学习、工作很忙的特点，在内容选择上突出了重点、要点，在编排形式上，有提示、例题解析和模拟题，特别精心命制了全真模拟试卷，有利于应试者高效准备。
　　五是高效性。本教材根据广大竞争者学习和工作都很忙及考试准备时间短的特点，内容简练，精选了过去的典型试题，甄选了有代表性的模拟题，贯穿了考试成功者的复习策略，能大大提高复习效率。

　　程连昌，原国家人事部常务副部长、国家行政学院副院长，中国公务员录用考试制度的倡导者和缔造者。

第一部分 面试技巧
第一章 面试是决定选拔成功的关键
一、面试的概念及特点
二、面试的构成要素
三、面试的分类
四、公开选拔党政领导干部为何采用面试方法
五、面试的基本程序
六、面试考官
七、面试的基本要求
八、面试遵循的原则
第二章 把握面试内容
一、面试测评内容的选择范围
二、确定面试内容的基本原则
三、命制面试试题的基本要求
四、面试试题设计编制的程序
五、面试试题的主要类型
第三章 面试试题举例
一、面试试题构成方式
二、面试常见试题举例（一）
三、面试常见试题举例（二）
四、面试试题功能与应用举例
第四章 如何准备结构化面试
一、把握结构化面试的特点
二、了解结构化面试的组织实施程序
三、熟悉结构化面试具体操作步骤
四、研究测评要素
五、结构化面试题本和评分实例
第五章 应对无领导小组讨论面试的方法
一、什么是无领导小组讨论
二、无领导小组讨论的程序和特点
三、无领导小组讨论试题的主要类型
四、无领导小组讨论的评分
五、应试者参加无领导小组讨论应掌握的技巧
六、无领导小组讨论面试实例
第六章 应对情景模拟面试要领
一、什么是情景模拟
二、情景模拟测试的作用
三、情景模拟测试的主要方式
四、情景模拟测试实例
五、应试者要掌握的三个要领
第七章 掌握答辩的要点
一、答辩的特点
二、答辩的实施程序
三、答辩的技巧
第八章 学会竞岗（聘）演说
一、竞岗（聘）演说词的重要性
二、竞岗（聘）演说词的一般结构
三、竞岗（聘）演说词的准备
四、撰写演说词应注意的问题
五、竞岗（聘）演说词举例
六、竞岗（聘）演说要求
七、演讲的技巧
第九章 熟悉文件筐测验
一、什么是文件筐测验
二、文件筐测验的优缺点
三、文件筐测验的设计
四、文件筐测验的实施程序
第十章 领导能力测评
一、领导能力的结构
二、领导能力测验
三、领导和管理能力测评的主要方法——评价中心技术
……
第二部分 面试真题
第三部分 面试热点及模拟试卷
第四部分 报考指南及笔试技巧