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内容简介
胡锦涛同志在2008年2月召开的全国组织工作会议上强调，各级组织部门和广大组工干部要一如既往地发扬党的优良传统和作风，以开拓进取的作风和求真务实的精神抓好各项决策和部署的落实，真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，在全面建设小康社会、推进中国特色社会主义事业的伟大实践中，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践，坚持创新、创新、再创新。
目录
开展“讲党性、重品行、作表率”活动
要做到“四抓四看”
培养有魅力的组工干部
善于从细节人手是组工干部“讲党性、重品行、作表率”的基本要求
推进“四项建设” 树组工干部新形象
锻造组织部门好作风提升组工干部新形象
组工干部要争做“三个表率”
要树立创新创优创业的形象
践行“讲党性、重品行、作表率”
争做“六型”组工干部
保持“六个始终”精神境界
锤炼组工干部党性品行
组工干部要做五个方面的表率
推进组织工作民主化、透明化树组工干部新形象
组工干部必须特别强化五种在部意识
从三问“一号网民”到“树组工干部新形象”
树组工干部新形象要做好五个表率
让胸怀宽阔成为组工干部的必备品质
扎实开展主题活动争做“五型”组工干部
组工干部必须远离“庸、懒、散、乱”
树立组工干部“新形象”
组工干部要增强自身的免疫力
组工干部要念好“三字诀”
浅议树立组工女干部新形象
组工干部要在提升能力上做好表率
组工干部应增强“五种意识”
解决“五个问题”
组工干部树立新形象应达到四种境界
组工信息员须具备六种素质
创新组织工作方式推动组织工作再上新台阶
争做一名有“心”的组工干部
五字诤言打造过硬组工干部
组工干部如何正视让人“高看一眼”
组工干部作表率要以“气”带“劲”
组工干部要从“实”字上下功夫
组工干部要做践行“四德”的表率
调紧“三根弦”谱好“三支曲”
坚定不移地做公道正派的组工干部
组工干部要有人格魅力
组织部门作表率要学会：育才、识才、用才、容才
“四马”理念选人用人
组工干部要争做“八个表率”
把握“三度”塑形象
组工干部要坚持做听真话的表率
在六个方面下功夫树好组工干部新形象
组工干部要树立“三种”新形象
正确把握三者关系树立组工干部良好形象
少数民族地区组工干部更要增强“六种意识”
组工干部作表率应从实处发力
做到“六个永不”切实做到“讲党性、重品行、作表率”
组工干部的“五性”人生
以“五行”作风树立组工干部新形象
组工干部要学会调整不同的“情”组工干部要乐做群众的贴心人
组工干部也应有“锋芒”
培育组工文化打造“四型”组工
企业组工干部要做解放思想的表率
唱好“三歌”树形象
突出实践特色打造全能型组工干部
增强执行落实能力做好做优组织工作
以过硬作风建过硬队伍
组工干部要塑造“三平”品行
认真贯彻落实十七大精神
创新和改进农村基层党组织建设
加强自身建设树组工干部新形象
树立组工干部“讲党性、重品行、作表率”的新形象
加强组织部门自身建设
树立组工干部新形象
确立为公理念建设“公正组工”
欠发达地区统筹城乡党建工作的路径思考
在工作实践中展现组工干部新形象
组工干部要经常扪心“五问”
努力争当一名“模范式”组工干部
创新是树组工干部新形象的灵魂
组工干部要做走群众路线的典范
提升“六气”树立组工干部新形象
贯彻党的十七大精神突出抓好自身建设
展现新时期组工干部的精神风貌
争做人民满意干部争创一流工作业绩
树组工干部新形象须落实“四项”保障措施
组工干部“讲党性、重品行、作表率”应该做到五个统一
把握基层党建工作客观规律
要突出“五个下功夫”
开展“双带双促一满意”
活动建设富裕和谐新农村
坚持从严治部打造一流团队
谈“作表率”
组工干部要争当践行科学发展观的楷模
以和谐理念推动组织部门“三个之家”建设
组工干部“讲党性、重品行、作表率”必须注重“四力”
本色·魅力·表率
做学习实践科学发展观的表率
继续解放思想创新组织工作
从“五行”文化谈培养组工干部的道德品行
争做“五个表率”树组工干部新形象
浅谈组工干部的养身之“道”
忌“浮”扬“实”争做“四懂”干部
依托组工文化建设树立组工干部形象
以改革创新精神推进组织工作
新时期组工干部要始终坚持创新
弘扬新风正气 带动党风民风
“讲党性、重品行、作表率”要做到“严、深、恒”
上善若水
切实加强自身建设争当组工干部新形象的楷模
专心专业专注绘就同心圆
组织工作要学会“百步穿杨”
“讲党性、重品行、作表率”
组工干部用实践诠释新形象
树“四可”形象必修“四敢”之功
组工干部要做律己尽责的表率
组工干部要树立“内和”“外活”的形象
组工干部讲党性要在坚持政治立场上用功夫
把“党性品行表率”融入到解放思想的行动中
养气 修心 励志
……
精彩书摘
开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是全国组织系统立足全局和战略的高度作出的重大决定，它既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。组织系统在开展活动的过程中要做到“四抓四看”，确保取得实效。
抓内动力，看能力素质是否得到有效加强
要把组工干部能力素质的提升作为“讲党性、重品行、作表率”活动开展的首要任务。通过搭建学习平台、交流读书心得、开展交流轮岗、组织挂职锻炼、建立激励机制等形式，促使全体组工干部不断强化党性观念，牢固确立社会主义核心价值体系以及服务大局、以人为本的理念；要弘扬理论联系实际的良好学风，引导组工干部在学习中熟练掌握党的组织工作方针、政策、原则和程序，深刻领会党的十七大对组织工作及组织部门提出的新要求，坚持做到学以致用，用以促学；要通过学习实践，切实增强组工干部把握政策、履行职责、识人用人、熟知全面工作以及拒腐防变等多方面的能力，以具备更深厚的理论素质、更高的思想政治素质、更强的业务素质、更好的道德素质、过硬的作风素质以及更严的纪律素质。
抓执行力，看突出问题是否得到有效解决
要把活动开展的重点放在突出问题的解决上，把边学边改、边议边改、整改提高作为践行“讲党性、重品行、作表率”的重要载体。要针对征求意见、自我剖析、民主评议中查找出的不足与问题，及时梳理分类，排列轻重缓急，制定切实可行的整改方案。同时，在整改过程中重点解决好妨碍落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题，解决好组织工作中人民群众最希望解决的重点难点问题，解决好组织部门自身建设方面存在的薄弱环节。要着眼长远，通过科学的方法、务实的作风，对问题一项一项地研究，一件一件地抓好落实，把解决问题的措施切实变成组工干部的有力实践，有针对性地扬长补短、改进工作。
抓创造力，看改革创新是否得到有效推进
要把开展实践活动和推进组织工作改革创新有机结合起来，努力把组工干部在活动中激发出来的政治热情和进取精神转化为推进工作的强大动力。要引导组工干部进一步树立创新精神、强化创新意识、提高创新能力，进一步推进组织部门的思想观念、工作制度和工作方法的创新，提升组织部门促进发展、科学发展、和谐发展的能力。要围绕深化干部人事制度改革、创新人才工作机制、扩大党内民主、建立健全党内互助帮扶机制等重点难点工作，大胆探索，奋力攻坚，强势推进，着力打造一批有时代特点、有地方特色、有较大影响的工作品牌和工作载体，以此实现组织工作的时代性、创新性、优势性发展。
抓满意度，看部门形象是否得到有效提升
要围绕全党满意、人民满意的目标，立足于更好地为党和国家工作大局服务，更好地为党员、干部和各类人才服务，更好地为人民群众服务，进一步严格制度、严谨作风、严肃纪律，切实更新理念、改进作风、提高效能，优化服务，突出抓好组织部门部风建设。要以增加组织工作公开性和透明度为切入点，不断扩大组织工作的民主，逐步建立健全程序公平、处事公正、办事透明的工作运行机制以及与基层、社会的良性互动工作机制，切实增强组织工作的公信力和影响力。要充分发挥组织部门善于做“人”的工作的优势，在制定政策、设计载体、开展工作时，既要体现对党员、干部、人才的严格要求，又要考虑其合理的利益诉求，使他们的个性得到适度彰显、能力得到全面发展、活力得到充分进发，最大限度地调动工作的主动性、积极性和创造性，充分彰显组织部门以人为本的服务理念，全面展示组织部门“干部之家、党员之家、人才之家”“三个之家”的形象。
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