编辑推荐
为深入宣传贯彻党的十八大精神，加快确立人才优先发展战略布局，推动我国由人才大国迈向人才强国，中国人才研究会组织人才学专家学者，策划编写了《人才学理论研究丛书》，首批面世包括《宏观人才学概论》、《微观人才学概论》、《新编人才学通论》三本奠基性基础理论研究著作。该套丛书以科学发展观为指导，系统研究总结了改革开放以来人才理论与实践发展的成就和经验，吸收和借鉴了国际人力资源开发的最新理论成果，紧紧围绕我国实施人才强国战略的重大理论创新和实践创新，着力开拓人才学发展的新思维、新方法，首次提出了以宏观人才学、微观人才学、人才学通论为基本知识框架的人才学理论体系。《人才学理论研究丛书》由人力资源和社会保障部部长、党组书记，中共中央组织部副部长，中央人才工作协调小组副组长尹蔚民作序，已列入“十二五”国家重点出版物出版规划项目、国家出版基金项目《人才强国研究出版工程》。
内容推荐
《新编人才学通论》一书内容包括人才学导论、人才基础论、人才成长和发展论、人才开发论、人才展望论五篇共十五章，重点关注人才学研究的基本问题，观点鲜明，论证充分，既有理论探索，又有实证研究，为推动我国人才理论研究、人才学科建设、人才工作发展提供了重要借鉴。
作者简介
《新编人才学通论》一书由中国人才研究会组织编写，由叶忠海任主编，钟祖荣、沈国权任副主编。叶忠海 男，1939年生。华东师范大学人才发展研究中心名誉主任、教授，先后任中国人才研究会副会长、顾问、学术委员会常务副主任、委员兼人才学专业委员会理事长、名誉理事长，上海市人才研究会副会长等职。30余年来,长期从事人才学和人才资源开发研究，曾先后领衔国家级和省部级课题20项，独著、主编或作为第一作者出版学术著作37部，发表论文200余篇，2009年出版《叶忠海人才文选》(共7卷)，先后获全国、省级科研成果一等奖3项、二等奖6项、三等奖9项，1993年开始享受国务院政府特殊津贴，2008年被中央人才工作协调小组聘为《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》编制工作专家顾问组成员，2009年获中国人才研究会授予的“中国人才学研究突出贡献奖”。钟祖荣 男，1965年生。北京教育学院副院长、教授、硕士生导师。中国人才研究会副秘书长、学术委员会委员，人才学专业委员会副理事长，中国教育学会教育管理分会常务副理事长，民盟中央委员。研究方向为人才学原理、外国人才研究史、教育人才学等。出版学术著作30余种，发表论文百余篇。人才学著作有：独著《现代人才学》、《外国人才研究史纲》，主编或副主编《普通人才学》、《教育人才学》、《人才学基本原理》，合著《人才资源学导论》、《科学人才观理论读本》。获“中国人才学研究贡献奖”。沈国权 男，1949年生。解放军南京政治学院原上海分院副院长、教授、博士生导师、专业技术三级、少将，兼任中国人才研究会副会长、学术委员会委员，军队管理研究会会长、空军人才研究中心顾问等。主要研究方向为军队政治工作学、人才学。主编出版《军事人才学新论》、《思想政治教育环境论》、《思想政治工作机制论》、《军队政治工作信息化建设研究》、《军队信息化文化研究》等著作、教材30多部，发表论文240余篇。培养指导军事人才学方向研究生28人。享受全军优秀专业技术人才一类岗位津贴，荣获“军队院校育才奖”金奖，荣立三等功3次。
目录
序/尹蔚民
前言
第一篇 人才学导论
第一章 人才学研究的基本问题
第一节 人才学的内涵、特性和体系
第二节 人才学研究的学科视角
第三节 人才学研究的范式、原则和方法
第二章 人才学研究的指导思想
第一节 马克思列宁主义人才论
第二节 中国化马克思主义人才思想——毛泽东人才思想
第三节 中国化马克思主义人才思想新发展——新时期中国特色人才理论
第三章 人才学研究的源流和比较
第一节 中国古代人才研究
第二节 中国近现代人才研究
第三节 国外人才研究的历史与理论
第二篇 人才基础论
第四章 人才的概述
第一节 人才的概念和本质
第二节 人才的素质和标准
第三节 人才的类型与层次
第四节 人才的结构及其功能
第五章 人才价值
第一节 哲学视野下的人才价值
第二节 经济学视野下的人才价值
第六章 人才统计和指数
第一节 人才统计
第二节 人才发展指标体系
第三节 人才指数
第三篇 人才成长和发展论
第七章 人才成长和发展的基本原理
第一节 人才成长和发展的概述
第二节 人才成长和发展的综合效应论
第三节 创造性实践在人才成长和发展中的决定作用
第四节 非科学的人才成长论批判
第八章 人才成长和发展的内在因素
第一节 人才成长和发展的内在因素系统构成
第二节 生理因素系统在人才成长和发展中的作用
第三节 智能因素系统在人才成长和发展中的作用
第四节 非智能因素系统在人才成长和发展中的作用
第九章 人才成长和发展的客观环境
第一节 人才与环境的交互作用
第二节 自然环境对人才成长和发展的影响
第三节 社会环境对人才成长和发展的作用
第十章 个体和群体人才成长发展规律
第一节 人才规律概述
第二节 个体人才成长和发展的必然性规律
第三节 个体人才成长和发展的概然性规律
第四节 群体人才成长和发展规律
第十一章 社会人才总体发展运动规律
第一节 哲学视域下的社会人才总体发展运动规律
第二节 经济学视域下的社会人才总体发展运动规律
第三节 地理学视域下的社会人才总体发展运动规律
第四节 生态学视域下的社会人才总体发展运动规律
第四篇 人才开发论
第十二章 人才的自主开发
第一节 人才自主开发的概念、依据和战略意义
第二节 人才自主开发的战略设计
第三节 人才自主开发的战术运用
第十三章 人才的组织开发
第一节 人才开发系统原理与人才开发过程一体化
第二节 个体人才成长发展规律与科学的用人方略
第三节 群体人才成长发展规律与创新团队建设方略
第四节 “以用为本”与人才优化
第十四章 人才的社会开发
第一节 人才社会开发的体系
第二节 人才社会开发的宏观调控
第三节 人才社会结构优化的调控策略
第五篇 人才展望论
第十五章 未来人才发展的新趋势
第一节 经济全球化背景下的人才发展
第二节 信息化背景下的人才发展
第三节 生态文明建设背景下的人才发展
第四节 创新文化建设背景下的人才发展
参考文献
后记
媒体评论
人才学理论研究丛书是近年来中国人才学界第一套系统性、高水平的研究丛书，该套丛书系统地总结了一系列重要人才理论和创新实践，从概念、理论到实践、方法，初步形成了逻辑体系，对构建中国特色人才学理论体系、实施人才强国战略具有重大意义。《人才学理论研究丛书》坚持科学性、前瞻性、创新性、实用性、国际性相统一的编写原则。科学性。人才学理论研究丛书立足于国际国内人才发展的最新动态，立足于我国人才强国战略和创新型国家建设的迫切需要，遵循人才发展的客观规律和必要条件，借鉴国内外人才思想和我国人才工作30多年来丰富的实践，构建了人才学基础理论独立的、具有丰富内涵和外延的内容框架体系，使之具有确定的逻辑关系、相对完整的理论体系和具有可操作性的方法群。前瞻性。人才学理论研究丛书始终贯穿国家中长期人才发展规划纲要的基本思想，放眼未来10年乃至更长的时间，思考国家当前与未来对人才数量和质量的需求，从人才发展适应社会需求的原则出发，在大量调研和实证分析的基础上，对人才的思想素质、心理素质、思维素质、生理素质以及创新能力、学习能力、适应能力、自我控制、自我开发能力进行了解析。对人才素质的全面提升具有重要的启迪性和开发性。创新性。人才学理论研究丛书在理论上、实践上和方法上均有新的突破，体现了学科的发展与创新。首先人才学理论研究丛书从宏观人才学、微观人才学、人才学通论三个层面进行架构，本身就是人才学科的不断发展和创新；其次在各个章节的阐述中，作者注重吸收最新理论和实践研究成果，力图进行理论创新；另外基于创造性是人才的基本特征，专门介绍了人才创新。实用性。人才学理论研究丛书要为人才强国战略服务，它不仅在内容上具有全局性、前瞻性和系统性，而且在应用上具有启迪性、引导性和有效性。对于人才发展特别是国家中长期人才发展规划纲要实施过程中迫切需要解决的重大理论问题和政策问题，深入研究、深入探索，在服务人才发展中推进理论创新和政策创新。对于人才个体成长与发展，在思想上予以启迪，在方法上予以明示，在实践上予以引领，且具有典型的中国特色，为人人都可以成才提供理论基础与方法支持。国际性。当今世界，经济全球化深入发展，人才国际化是世界发展趋势，人才竞争是世界各国国力竞争的核心。人才学理论研究丛书着眼于国际人才发展的大背景，遵循国际人才运行规则，积极参与全球人才的合作和竞争，充分利用国际国内两个人才市场，大力吸引海外高层次人才参与我国的社会主义现代化建设。同时，学习借鉴世界发达国家人才开发和管理的成功做法。